目前，我國閥門(mén)行業(yè)為勞動(dòng)密集型行業(yè)，我國閥門(mén)行業(yè)還是以量的擴張為主。雖然閥門(mén)市場(chǎng)上流動(dòng)的產(chǎn)自中國的閥門(mén)產(chǎn)品越來(lái)越多，但閥門(mén)市場(chǎng)的話(huà)語(yǔ)權并 不在中國企業(yè)手中。據了解，目前市場(chǎng)上具有一定規模的閥門(mén)企業(yè)有2000余家，大多數分布在江浙及中原一帶。由于產(chǎn)品技術(shù)含量要求相對較低，因此，競爭更 為激烈。
　　
　　專(zhuān)業(yè)人才的匱乏已成為制約我國閥門(mén)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。要解決這個(gè)問(wèn)題，就要可加強對企業(yè)現有員工的短期培訓，以改善現有的人力資源狀況。同時(shí)，通過(guò)各種途徑引進(jìn)高素質(zhì)行業(yè)人才，提升我國閥門(mén)行業(yè)的智力資本因素。
　　
　　中國閥門(mén)業(yè)要想有長(cháng)遠的發(fā)展，必須調整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，既要繼續充分發(fā)揮傳統閥門(mén)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，又要大力發(fā)展知識、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，以推動(dòng)閥門(mén)產(chǎn)業(yè)的升級。只有這樣，才能盡快縮短中國閥門(mén)業(yè)與發(fā)達國家之間的差距。